在移動(dòng)電源生產(chǎn)廠家力量威公司工作也快一年了，想想當(dāng)初剛進(jìn)來的時(shí)候，人生地不熟的，但幸運(yùn)的是我遇到了一群伙伴，大家為人都很好，都很照顧新人，不久我便很快跟大家熟悉起來，也不在覺得孤單了。其實(shí)一個(gè)團(tuán)隊(duì)就像一個(gè)家一樣，大家應(yīng)該互相關(guān)心，互相照顧，彼此信任。這樣才能將一個(gè)團(tuán)隊(duì)慢慢壯大。

雖然我的工作是涉及多方面職務(wù)，但整體來說還是比較悠閑的，畢竟公司規(guī)模不大事情也不多，但是對(duì)我來說，我喜歡忙碌充實(shí)的生活，做自己喜歡做的事。

公司給了我們很多學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)，從而也得到了很大的啟示。老板為了增強(qiáng)每一位管理人員的管理意識(shí)和管理能力，特安排每周六的視頻會(huì)議。形成了力量威移動(dòng)電源生產(chǎn)廠家的公司文化。

我是力量威移動(dòng)電源廠的人事，自從上次兩次視頻會(huì)議之后，我懂得了好多東西，做企業(yè)管理的，每個(gè)人都必須要有想法，把想法變成行動(dòng)，只有行動(dòng)了才能創(chuàng)造結(jié)果，但倘若不行動(dòng)的話是絕對(duì)不會(huì)產(chǎn)生后果的。最重要的是企業(yè)管理的四大心態(tài)，如果員工執(zhí)行力差的話，那就是心態(tài)問題啦。

第一心態(tài)：遇到問題就說是別人的問題，你立刻就原地踏步;

第二心態(tài)：凡是容易做的事利潤(rùn)都比較少(收入越高的職位他必須是越能解決問題的，換句話來說，誰能解決問題，誰的收入就越高);

第三心態(tài)：你白天上班私下說公司不好，就是在出賣自己(你只有資格在這么差的公司上班);

第四心態(tài)：你享受了榮譽(yù)和收入，也要承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任和委屈。(并且要保持責(zé)任、委屈大于榮譽(yù)、收入);如果企業(yè)員工明白了以上四大心態(tài)，那么企業(yè)管理將不再是問題。

力量威移動(dòng)電源生產(chǎn)廠家“人事小陳”告訴你一個(gè)秘密,想要成長(zhǎng)，必須學(xué)習(xí)